출산휴가 급여 신청 시 마지막 달 회사가 안 주면 어떻게 될까?

출산휴가 급여 신청 시 정부 지원만으로는 통상임금 전액이 보장되지 않아 마지막 달 급여에 대한 혼란이 발생할 수 있습니다. 실제 수령 구조와 회사의 지급 의무 여부를 분명하게 이해할 수 있는 정보를 담았습니다.

마지막 급여는 정말 못 받는 걸까?

첫 달과 두 번째 달은 괜찮습니다.
문제는 세 번째 달입니다.

정부에서 주는 출산휴가 급여는 월 최대 210만 원.
통상임금이 270만 원이라면, 60만 원이 부족합니다.

이 60만 원은 회사에서 줘야 맞습니다.
하지만 법적으로 의무는 아닙니다.

그래서 세 번째 달 60만 원은 회사 재량에 따라 달라집니다.

회사마다 다릅니다.
복지 정책이 좋은 곳은 3개월 모두 전액 지급합니다.
그렇지 않은 곳은 세 번째 달부터 줄 수도 있고, 안 줄 수도 있습니다.

있습니다. 아래 3가지를 꼭 확인하세요.

결과적으로 총 수령: 690만 원 or 750만 원
차이는 회사에서 마지막 달을 주느냐 안 주느냐입니다.

고용보험 가입자이며 일정 근속기간을 충족하면 받을 수 있습니다.

정부는 최대 210만 원까지, 나머지는 회사가 자율 지급합니다.

법적 의무는 없습니다. 사내 정책에 따릅니다.

네, 고용보험에서 지급하는 금액은 세전 기준입니다.

가능합니다. 협의가 필요하며, 정식 공문으로 요청하는 것도 방법입니다.

출산휴가 급여는 정부가 최대 210만 원까지 지원합니다.
통상임금 초과분은 회사 재량입니다.
특히 마지막 달 급여는 회사의 의지에 따라 다릅니다.

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